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この会社辞めようと思った上司の一言#F

1 :仕様書無しさん:04/03/31 19:17
作業現状を全く把握していない上司の一言。
時代に取り残された上司のトンデモ一言。
そのような恨みつらみを語り合いましょう。

前スレ
この会社辞めようと思った上司の一言#E
http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/prog/1075987262/

600 :仕様書無しさん:04/05/06 21:57
TC++PLでも似たようなの無かったっけ。

601 :仕様書無しさん:04/05/06 22:02
「明日は定時後、新人歓迎会で使えないから始発で来いよ」

明日は始発。


602 :仕様書無しさん:04/05/06 22:04
来月から手当一律5万カットします>全員


603 :540:04/05/06 22:05
お客様がきて、部長いないと知ってびっくり。
無理やり病気で休んでいるということにしてなんとか話をつけたけど、
福岡から出てきて頂いているので、一旦戻ってまた明日なんて訳にはいかず、
会議を明日に延長するという話になったのだが、部長と連絡つかず。

と思っていたらさっき電話がかかってきた。
 「いやあ、ケータイの電池が切れてしまって、参ったよ。はっはっは」


病気になりたい。。


604 :仕様書無しさん:04/05/06 22:07
こんなとこでグチってるヒマがあったら、何でその上に報告しないんだ?

605 :仕様書無しさん:04/05/06 22:56
>>601
ちょっとワロタ

イ`

606 :仕様書無しさん:04/05/06 22:57
というか報告すべきでしょう。
部長の不始末をフォローできるのはその上しかいませんよ。

607 :仕様書無しさん:04/05/06 22:58
>>604
その上もアホだから

608 :仕様書無しさん:04/05/06 23:00
けどそういう場合はそのバカ部長と上が個人的に繋がりがあって
上に話通らない or 通っても適当にあしらわれるんじゃないかな。

それに上ってのは平社員からの苦情とかは
「そんなの苦労に入らん」「少しは我慢しろ」
とか、現場を見ずに逆に説教するし。

とは言っても何の解決にもならんので
とりあえずは2回くらいは上に上申すべきだろうな。
2回言っても上の善処が期待できなければ辞めちゃえ辞めちゃえ(゚∀゚)
漏れはそれで辞めたヽ(゚∀゚)ノ

609 :仕様書無しさん:04/05/06 23:45
>>608
個人的つながりがあるならいなくならねーだろ。


610 :255:04/05/07 01:19
20日付で退職ケテーイ ( ´∀`)
有給が10日ほどあるので使い切りたいところだが、残作業があるのでそうもいかん

社長が俺のことをボロクソに言ってるらしいが、最早どうでもいいわ サイナラ

611 :仕様書無しさん:04/05/07 01:26
>610
おめ。

612 :仕様書無しさん:04/05/07 01:30
>>610
残作業なんか放り出しちまえよ。後は野となれ山となれ、って。

613 :仕様書無しさん:04/05/07 01:36
>>610
よかったなぁ!
まぁ、最後くらいきっちり働いて堂々と消えるがよろし。

ちなみに次の仕事は見つかったの?

614 :仕様書無しさん:04/05/07 04:05
>>610
いいなぁ漏れもはやくそっちの世界に行きたいよ。

偽装派遣先との契約がまだ数ヶ月残ってるみたいなんだけど、
退職届叩きつけても問題ないかな?

615 :仕様書無しさん:04/05/07 05:41
問題ないぞ。雇用条件に虚偽があったというのは「被雇用者側から直ちに雇用契約を破棄できる」
立派な理由になる。

616 :仕様書無しさん:04/05/07 12:45
>>597
>>595の書き方みりゃ、筆者がやってると勘違いしてもしょうがないのでは? :-P
>596は無罪ですね :)

617 :595:04/05/07 16:01
つ〜か、コの業界であの本知らなきゃモグリだべ

618 :仕様書無しさん:04/05/07 16:25
どうやら俺はモーグリのようだ

619 :仕様書無しさん:04/05/07 17:20
カリカリクポー

620 :仕様書無しさん:04/05/07 18:59
>>617
なんじゃそりゃ?
えらい見識が狭いなぁ。

621 :仕様書無しさん:04/05/07 20:20
これか?
ttp://www.pro.or.jp/~fuji/mybooks/cdiag/
なつかしい。もう古典だと思うが。感想は二種類。
「勉強になった」
「当然の事を書くためだけに糞コード見せやがって。買って損したぜ」
・・・まあ自己流を通してきた人間ほど読むだけの価値はあるが、
そんな人間は本なんぞ読まんしな

622 :仕様書無しさん:04/05/07 22:56
50にもなって課長にしかなれていないうちの課長に、
「システムは企画した人が最後まで保守しなければならない」
「だからチーム内での担当引き継ぎは必要ない」
と言われました。

「新入社員も入社10年の社員も同じように企画して開発して保守しろと?」
「ようするにスキルアップは必要ないと?」
「それじゃ、社員はどうやってキャリアアップするんですか?」
「コスト意識ってあります?」
って言ったら黙り込んでしまいましたが。

でも、結局いま自分が担当しているシステムはそのままなのね。
そろそろ若い衆に任せてやりたいんだけど。

(ちなみにうちは平社員のひとつ上が課長という平べったい会社です)


623 :仕様書無しさん:04/05/07 23:14
>(ちなみにうちは平社員のひとつ上が課長という平べったい会社です)
そこまで言うなら辞めれば?
あ、辞める勇気が無いのか(w

624 :622:04/05/07 23:30
>>623
この会社でやりたいことがあるので、まだ辞めません。
この上司も適当にあしらえると思いますし。
ただ、一瞬ですが「別のところに行ったほうがいいかな?」という考えが脳裏をよぎりはしました。

後、会社を辞めるのに必要なのは勇気ではなく野心だと思います。
無謀と勇気を勘違いされていませんか?

625 :仕様書無しさん:04/05/07 23:45
このスレには無職が多いからな

626 :仕様書無しさん:04/05/07 23:50
>>625
呼んだ?

627 :仕様書無しさん:04/05/07 23:55
>622ってなんか若そうだな

628 :仕様書無しさん:04/05/08 00:15
>それじゃ、社員はどうやってキャリアアップするんですか?

この辺がそうだな。
社員のキャリアアップなんか知ったこっちゃねーだろ。
弱気な課長だから言えなかったようだが、普通の人は「君のキャリアップなんかどーでもいい」
って言うよ。たぶん。関心があるのは売り上げに決まってんだろ。ぼえ。

629 :仕様書無しさん:04/05/08 00:18
なんかさー
いきなり19日から来なくていいとか言われてさー

残務整理にどー考えても足りないから、来週から
定時9時のところ8時に出社したいって言ったら、
「必要なの?」とか聞かれちった。

漏れは無能で成果物のクオリティに疑問があるんだって。
要求を明確に出さない喪前が悪いんだろがー

630 :仕様書無しさん:04/05/08 00:22
隣に座ってるPLの作ったデータ登録画面からデータの登録をすると、何故か失敗する時があったので
とりあえずPLにバグ報告して、どこが原因なのか色々と調べていたところ、その画面の処理部分での
バグと判明。

その事を動作説明を加えてPLに報告したところ、翌日にそのPLと仲のよい部長から

「○○〜、勝手にバグつくったら駄目じゃないか〜」

と言われた。
「ハァ?」と思って尋ねてみると、昨日見つけたバグが、漏れが勝手に画面を改造して
バグらしたと報告されていたらしい。

とりあえず、それは漏れのせいではなくて試験中に見つけたバグで、その事をPLに説明したとおり
PMにも説明したら、

「あ、そうなの。スマンスマン」

と苦笑いしながらPMはその場をスルー、隣のPLはただニヤニヤしているだけ。


こんな事がこれまでも何度と無く起きていて、そのたびに我慢してたのだが
さすがに今回はマジでムカついたので今月やめてやりまする。(w



631 :仕様書無しさん:04/05/08 00:22
>Cプリプロセッサパワーっていうネタ本にマジレスカコワルイ

あ〜、漏れもそう思ったよ>ネタにマジレス


それにこの“Cプログラミング診断室”って本は
妥当な内容もあるけど、Unix流以外はすべて悪って感じで
ちょっと偏狭なんでなかろうかとも思ったよ



632 :仕様書無しさん:04/05/08 00:23
仕事を人に引き継がしたり、ノウハウを後輩に残すなんてことを無償でやるのは馬鹿のやること。
自分にしかできない仕事をキープして自分のスキルを武器にしないと後輩に仕事を奪われるよ。
会社の事を考えるのは経営者の仕事で、下っ端の仕事ではない。


633 :仕様書無しさん:04/05/08 00:28
>>632
つまりず〜〜っと下っ端で痛いと(w

634 :仕様書無しさん:04/05/08 00:41
>>632
そういう考えでやってる人もままいるね。
でも、ほとんどの人は「自分にしか出来ない」ほどのスキルなんて持ってないから、
そんなひとが仕事を奪われまいとしようとすると、
説明を全部口頭でやったり資料作って残そうとする人を何とかして邪魔したり、
一緒に仕事するのも奪われそうにない新人とか女の子限定だったり・・・、
ま、要するになんだかみっともないことになってしまう。

そのうちそれ以外の仕事ができなくなってしまって、
ついでに周りからもだんだん相手にされなくなることもある。

終わった仕事はとっとと他人に引き継がして
新しいことやったほうが得すると思うけどなあ。


635 :仕様書無しさん:04/05/08 00:44
>>628
課長のせいで売上が上げられないのでは?

>>632
622の課長ですか?

636 :仕様書無しさん:04/05/08 00:46
>>632
それは保身。まあ野心と秤にかけてバランスよく、な。
引き出しが少ないのは戦力の低下につながるぞ。

637 :仕様書無しさん:04/05/08 01:05
>>630
それって思う壺なんでは。

638 :仕様書無しさん:04/05/08 01:20
>>637
その壷はよい物ですか?

639 :仕様書無しさん:04/05/08 01:21
>>638
http://pc3.2ch.net/test/read.cgi/prog/1027274582/l50

640 :仕様書無しさん:04/05/08 03:23
なんかfuji氏の話題になると必ず扱き下ろしにかかる輩が涌くのが不思議だw
なんかトラウマっすか?

641 :仕様書無しさん:04/05/08 06:50
まぁあのソースを見て身に覚えがあるんだろう。(w

>>637
たしかにそんな感じだが、ムカツクなら辞めても良いんじゃねーの?
>>630
渡りに船かもね。
ま、いろいろ利害を考えてみ。
戦略的に、嫌がらせも含めて居残ってやるという手もある。(w


642 :仕様書無しさん:04/05/08 09:37
バグ報告て、口頭でやるもん?

643 :仕様書無しさん:04/05/08 10:24
>>643
まっとうなとこならバグ票書くと思う。

ひどいところだと全部口頭だから記録が残らない。
で、次のプロジェクトでも同じ失敗を繰り返す、と。

644 :仕様書無しさん:04/05/08 10:28
大事にされている上司から「お前の経歴に傷をつけたくない」といわれて、もう辞めることにした。
ここで働くことは「自分自身の縮小再生産」にしかならないと判断して、転職活動しているところだ。


攻めの姿勢を保つという意味で、ウェルチがこんなことを言っている。
  「シェアが50%になったら、10%にしろ」
自分の製品が半分程度のシェアを握ったら、市場を再定義して10%程度になるようにしろということだ。
日本市場から世界市場に行くのもいいし、従来とはまったく別の市場セグメントに行くのもいいし。

自分のいる場所で自分が優位に立つようになったら、もう転職しちまえ。
あらためて自分を下に置け。
きっとまた得るものが一杯あって、新人の頃の燃えるような日々がやってくる。




645 :仕様書無しさん:04/05/08 10:31
30超えると自分を下に置くのも辛くなった。
漏れはダメポな人間なのかねえ。

646 :仕様書無しさん:04/05/08 11:19
>>644
同意ですね。俺の場合はフリーでやってるんですが、今いる現場が自分にとって
負荷が軽く感じられるようになった時点で契約更新やめて次の現場(なるべく経験
したことのない分野)を探します。楽々ルーチンワークこなす毎日を過ごしてると
馬鹿になります。

647 :仕様書無しさん:04/05/08 13:30
そうか、わかった。
自分の周りが仕事できねーやつばかりで、ウザくなってきたとこだった。
(当たり前のことが出来ない、調べればすぐわかるようなことを人に聞いてくるetc...)
おいらも辞めて転職活動しるわ。。。。

648 :仕様書無しさん:04/05/08 13:55
仕事ができないレベルじゃなくてやる気がないんだろ。
もう一段下だ。

649 :仕様書無しさん:04/05/08 16:05
>>630
>「○○〜、勝手にバグつくったら駄目じゃないか〜」

「リーダー。本日はA画面周りにバグを組み込もうと思います」
「よろしい、許可する」

どんな会社だよ

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